Với mức lương chỉ 5,7 triệu đồng mỗi tháng, tôi còn ko phải lo ngại được cho tất cả những người chơi dạng thân chứ chưa nói tới việc nuôi con.
Tôi đã tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành Điều dưỡng, tới nay thời kì công việc của tôi đã bước sang năm thứ 10. thời kì sắp đây, tôi với đọc những bài báo nói về sự việc chưng sĩ, y tá ko đủ sống, tình trạng thừa nhân lực. viên chức y tế nghỉ việc tăng cao, tôi cũng muốn đóng góp một tẹo ý kiến về vấn đề này.
ko biết lương và cơ chế đãi ngộ ở những bệnh viện to, bệnh viện tư như thế nào để cán bộ shop chúng tôi gắn bó, tâm huyết với nghề, nhưng dù yêu nghề tới đâu, tâm huyết tới đâu. đủ sống, đủ nuôi con … rồi thế hệ nói tiếp. với câu “với thực thế hệ vực được đạo” là vì vậy.
Tôi làm việc tại bệnh viện tuyến huyện, lương khởi điểm hằng ngày từ 2,34 triệu đồng. Tuy nhưng, tới nay sau sắp chục năm công việc, tính cả ưu đãi ngành và phụ cấp độc hại, lương của tôi tới nay chỉ còn 5,714 triệu đồng.
Ở cơ sở như shop chúng tôi, hôm nào họp giao ban, Ban giám đốc cũng đề cập tới việc đóng BHYT, tự thu chi, kinh phí hạn chế thì khoảng một, nhị năm nữa đơn vị ko còn tiền nữa. trả. lương viên chức. Trong lúc đó, ba tư năm qua, shop chúng tôi ko tồn tại một kỳ nghỉ nào.
Nói là tiến tới tự chủ về tài chính nhưng viên chức y tế ko đủ, máy móc cũ kỹ, bệnh viện xuống cấp. Vào mùa mưa, nhiều phòng khám ẩm ướt, nấm mốc, đọng nước… Thực sự khó khó khăn với những phòng khám, bệnh viện tư nhân thế hệ mở. Trong lúc một trong những thủ đoạn hay vật tư ko thể đóng bảo hiểm, lập bảng kê thu chi sợ sai, ko tồn tại hướng xử lý thế hệ dám thu.
Ở tuyến huyện, nhiều bệnh nhân nghèo, ko tồn tại tiền nên bệnh viện phải cấp phát miễn phí. Trực tối, bệnh nhân say xỉn tiến công nhau, phải khâu vết thương, chụp X-quang đãng những mẫu nhưng đều ko trả. Bệnh viện chỉ với một đảm bảo an toàn trực, nhưng thường xuyên ko dám làm những gì nên shop chúng tôi coi như mất trắng.
Mình đi đẻ ở tuyến trước, mỗi dòng tăm bông hay gì đó bệnh viện cũng thu rất kỹ. Còn tuyến bên dưới lúc làm thủ tục sẽ ko được trả tiền vật tư, trong lúc số tiền thu được để làm thủ tục ko đủ bù tiền vật tư, phí viên chức.
>> ‘chưng sĩ 5 năm ko bỏ vốn tới trường Y khoa’
Lương viên chức y tế cơ sở với đủ sống? Tôi dám nói “ko”. Tôi ở trong khu công nghiệp, lương công nhân khu này bình quân một tháng 9-10 triệu đồng là chuyện phổ thông, lương viên chức quán phở tuyển phụ việc cũng khá được 7 triệu đồng. Tức là những người lao động chân tay cũng đều phải với mức lương cao hơn chúng ta.
Nhiều lúc tôi tự nghĩ, nếu ko tồn tại ck sát cánh đồng hành cùng mình nuôi con thì lương của tôi với đủ lo cho tất cả những người chơi dạng thân chứ chớ nói tới việc nuôi con. viên chức y tế ở khu vực phía phái nam, ví dụ như bệnh viện của tôi, chủ yếu là kẻ miền bắc bộ và khu vực miền trung vào xin việc. shop chúng tôi ko tồn tại nhà hay đất. shop chúng tôi phải trả tiền thuê nhà đắt đỏ hàng tháng. Mỗi lúc giá xăng tăng, lương tối thiểu vùng cũng tăng theo. Là chủ nhà trọ, giá nhà tăng, những chi tiêu sinh hoạt khác cũng tăng theo.
Trong lúc đó, lương cơ sở tính cho công chức nhiều năm ko tăng một lần. Lương thấp, giá nhà đất cao, nghĩ tới tương lai tới bao giờ thế hệ sắm được nhà đất? Thực sự, nếu với thời cơ biến đổi công việc, hoặc những người trụ cột trong gia đình, phải lo tài chính thì bền vững và kiên cố với mức lương ngày nay chúng ta sẽ phải kiếm việc làm thêm hoặc chuyển ra phía bên ngoài.
Trong thời kỳ dịch bệnh, những viên chức y tế đã làm việc rất vất vả. Nhiều người thông cảm và ghi nhận sự nỗ lực của shop chúng tôi. Tuy nhưng, ko tính sự ghi nhận đó, shop chúng tôi cũng cần được trả một mức lương tốt hơn.
ngày nay, một ca trực cấp cứu 24/24 giờ chỉ được trả 115.000 đồng – số tiền ko đủ để shop chúng tôi ăn ba bữa, sắm cà phê, nhậu nhẹt để thức trắng tối. Vì vậy, nhị ba ngày sau, shop chúng tôi vẫn còn đấy mệt, nhưng chưa kịp lấy lại sức, shop chúng tôi đã sang ca thế hệ. Rồi chuyện phải để đứa con thế hệ 12 tháng tuổi ở nhà để mẹ đi trực, nếu ko tồn tại cụ ông cụ bà, người thân ko tính tương trợ thì tôi ko biết phải xoay người ra sao?
Bệnh viện công tự chủ về tài chính, trong trùng hợp khó khăn được với những đơn vị tư nhân xung quanh, đội bảo hiểm… nên tư năm năm nay, đơn vị shop chúng tôi chẳng được lợi gì, thưởng Tết cũng bọt bèo. tỉnh, huyện tương trợ vài triệu đồng. Trong lúc thời kì huấn luyện dài, thời kì làm việc hơn 48 giờ một tuần, làm cả chục năm nhưng lương ko đủ 6 triệu, môi trường thiên nhiên làm việc căng thẳng, thậm chí ko tin cậy lúc gặp bệnh nhân. Say rượu, nóng tính… Chính những lý do bên trên khiến cho cho điều dưỡng viên shop chúng tôi dần chán nản, muốn tìm một công việc khác để ko bỏ bễ con dòng, gia đình.
>> Lương chưng sĩ thế hệ ra trường ko nổi nhị triệu đồng
Đó là về điều dưỡng, và đồng nghiệp là chưng sĩ, số lượng nghỉ nhiều hơn nữa, vì rất hầu hết đơn vị tư nhân săn đón chúng ta, sẵn sàng trả mức lương hậu hĩnh. chúng ta học miệt mài sáu năm, học phí càng ngày càng tăng, lúc ra trường lương mở màn được tính như shop chúng tôi, cùng với ưu đãi ngành cũng chỉ 5 – 6 triệu đồng.
Trong lúc đó, những đơn vị khu công nghiệp, phòng khám tư nhân, bệnh viện sẵn sàng trả chỉ 20-30 triệu đồng một tháng để mời chúng ta về làm việc. Chưa kể một trong những chưng sĩ với kinh nghiệm tự mở phòng khám tại nhà, ko phải lo khám, kiểm tra, ko phải lo nhiều sức ép như bệnh viện công, ko phải trực tối nhưng thu nhập cao.
Trong thời kì vừa mới đây, chứng kiến bao nhiêu đồng nghiệp viết đơn rồi xin nghỉ việc, ko biết còn kéo dãn tới bao giờ? Nếu ko tồn tại sự biến đổi về chính sách, cơ chế đãi ngộ, tôi nghĩ sẽ với được rất nhiều viên chức y tế như shop chúng tôi xin nghỉ việc.
>> Ý kiến của người chơi là gì? Đăng bài nơi đây. Bài viết ko nhất thiết trùng với ý kiến của VnExpress.net.
