chưng sĩ T. là một trong 900 cán bộ y, chưng sĩ ở Hà Nội xin nghỉ việc, chuyển công việc trong nhị năm qua. Theo phái mạnh chưng sĩ, thu nhập của anh ở bệnh viện cũ ko hẳn là thấp nhưng cũng ko đủ trang trải cuộc sống đời thường ở thủ đô đắt đỏ.
“Tôi là kẻ đã học lên thạc sĩ, mang khá nhiều nhà cửa nghiên cứu khoa học nên nhiều lần được nâng lương trước thời hạn. song, thu nhập của tôi chỉ khoảng 10 triệu đồng / tháng. Trước lúc mang dịch COVID-19, tôi mang thu nhập thêm khoảng 4 – 5 triệu đồng / tháng. Như vậy, tổng thu nhập của tôi là 15 triệu đồng / tháng ”, chưng sĩ T. cho biết thêm.
song, 2 năm trở lại đây, trong đợt dịch COVID-19, thu nhập tăng cường thêm của anh “rút ngắn” chỉ còn 200.000 – 500.000 đồng / tháng. Để mang thêm tiền, anh phải đi làm việc thêm, đọc phim ở những đơn vị khác, cũng như làm nhiều công việc khác. Dù mang thêm thu nhập nhưng loại giá phải trả là ngủ ít, sức khỏe kém, mỏi mệt, ko còn thời kì chăm sóc gia đình, con loại …
Vợ anh T. cũng chính là viên chức y tế tại một bệnh viện công. Tổng thu nhập của nhị vợ ông xã (tính cả tiền làm thêm của anh) khoảng 20-25 triệu đồng / tháng. cuộc sống đời thường ở thủ đô rất đắt đỏ, phải chi tiêu nhiều thứ nên thu nhập bên trên cũng ko đủ. Hàng tháng, vợ ông xã anh phải trả lãi nhà băng lúc vay khoảng 800 triệu đồng tậu nhà cách đây vài năm; cùng theo với những tiêu pha sinh hoạt khác.
Nhất là lúc phái mạnh nhi anh T. phải đưa đi can thiệp vì chứng tự kỷ, anh quyết định biến đổi, tới nơi mang thu nhập cao hơn. “Vợ ông xã tôi tự nhủ ko thể cùng làm ở bệnh viện công được nữa, một người phải biến đổi, người đó là tôi vì tôi mang điều kiện hơn để tìm công việc khác”, anh T. kể.
Anh T. san sớt, anh ko phàn nàn gì về môi trường thiên nhiên làm việc của bệnh viện cũ, nhưng lý do chuyển đi nơi khác đơn thuần và giản dị là vì vấn đề tiền lương. “Làm việc ở nơi thế hệ, tôi mang thu nhập cao hơn, cuộc sống đời thường an toàn và đáng tin cậy nên tôi mang thời kì tập trung cho chuyên môn cũng như ngơi nghỉ, mang thời kì chăm sóc gia đình, ko phải đi làm việc thêm nhiều như trước nữa”. – anh T nói.
Trao đổi với phóng viên báo chí, Giám đốc bệnh viện nơi anh T. làm việc trước đó cho biết thêm, từ trên đầu xuân năm mới tới nay, bệnh viện đã mang 4 tình huống (2 chưng sĩ, một điều dưỡng, một viên chức khoa technology thông tin) nghỉ việc. công việc, biến đổi công việc. “nhị chưng sĩ (trong đó mang chưng sĩ T) chuyển đi vì thu nhập thấp; Điều dưỡng viên cho biết thêm lý do là công việc vất vả, thu nhập thấp ”- giám đốc bệnh viện nói.
Trưởng trạm y tế một xã ở huyện Đông Anh, Hà Nội cho biết thêm, đơn vị hiện mang 9 viên chức y tế; Thu nhập bình quân của viên chức y tế của trạm là 5 triệu đồng / tháng. “Mức này ko ngang với thu nhập của người lao động, ko đảm bảo sinh kế cho chúng ta. Số tiền đó ko đủ trang trải cho tất cả những người chơi dạng thân chứ chưa nói tới việc nuôi cả gia đình ”, song song cho rằng ko thể tìm ra giải pháp tăng thu nhập cho tất cả những người lao động, vì nếu xã hội hóa thì sẽ tốt. nhưng cơ chế xã hội hóa rất khó chứ ko đơn thuần và giản dị.
“Tính tới thời khắc này, chưa tồn tại viên chức nào nghỉ việc, nhưng mang nhẽ vẫn mang người muốn nghỉ việc, vì mức đãi ngộ so với một khối lượng công việc phải đảm nhận, công sức bỏ ra chưa tương xứng” – vị trưởng trạm nói. .
