Theo Nghị định 38/2022 / NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng cường thêm 6% kể từ thời điểm ngày một/7/2022, làm cho những doanh nghiệp phải thực hiện một trong những điều chỉnh để thích thích hợp với quy định của pháp luật.
Theo Nghị định 38/2022 / NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng cường thêm 6% kể từ thời điểm ngày một/7/2022.
Theo đó, những doanh nghiệp sẽ phải tăng lương cho những người lao động đang hưởng mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể, từ thời điểm ngày một/7, lúc lương tối thiểu vùng tăng, những doanh nghiệp cũng phải tăng lương cho những người lao động đang hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng. Mức lương sau lúc nâng ko được thấp hơn mức lương quy định tại Nghị định 38/2022 / NĐ-CP, cụ thể vùng I là 4.680.000 đồng / tháng; Vùng II là 4.160.000 đồng / tháng; Vùng III là 3.640.000 đồng / tháng và vùng IV là 3.250.000 đồng / tháng.
Ngoài ra, doanh nghiệp rất mang thể phải tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
Thực tế, nhiều doanh nghiệp cũng cho biết thêm thông tin bọn họ ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng sau 2 năm trì hoãn do dịch bệnh nhưng ko tồn tại sự điều chỉnh. hồ hết những doanh nghiệp cũng cho biết thêm thông tin đã trả lương bên trên mức lương tối thiểu vùng, thậm chí gấp đôi và đang tương trợ thêm vào cho những người lao động trước tác động của dịch COVID-19. Nhưng đợt tăng lương này được xem là một động thái làm cho bọn họ phải tính tới lần tăng lương tiếp sau.
Đáng nói, điều nhưng những doanh nghiệp lo lắng hơn cả là câu chuyện tăng lương tối thiểu kèm theo tăng tiêu phí đóng bảo hiểm. Chẳng hạn, với những đơn vị mang vài nghìn công nhân thì sẽ tốn thêm vài tỷ đồng cho phí và bảo hiểm. Với những đơn vị mang quy mô vài chục nghìn lao động thì tốn thêm vài chục tỷ đồng mỗi năm.
> Hoãn thời khắc tăng lương tối thiểu vùng: (Bài 5) Việc tăng lương gấp gáp gây “sốc” cho doanh nghiệp
> Tăng lương tối thiểu: Trách nhiệm ko phải của riêng doanh nghiệp
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 6% kể từ thời điểm ngày một/7/2022, dẫn tới tiền lương tháng đóng BHXH phải phải điều chỉnh. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội phải ko thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Doanh nghiệp buộc phải biến đổi thời gian nhanh chóng.
tình huống doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động theo mức lương tối thiểu vùng thì kể từ thời điểm ngày một/7/2022, số tiền hàng tháng doanh nghiệp phải đóng để đóng những khoản bảo hiểm phải nêu bên trên sẽ tăng lên. nhiều ko ngừng lại ở đó trước.
cùng theo với đó là sức ép từ việc tăng mức đoàn phí công đoàn. Do mức đóng đoàn phí công đoàn của doanh nghiệp được xác định theo công thức sau: Mức đóng = 2% x Quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho những người lao động.
Trong đó, quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là tổng số tiền lương của người lao động thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, lúc mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trong doanh nghiệp tăng lên thì mức đóng đoàn phí của doanh nghiệp cũng tăng theo. Theo đó, việc tăng lương tối thiểu vùng rất mang thể làm cho doanh nghiệp phải đóng đoàn phí công đoàn.
ngoại trừ tác động đối với doanh nghiệp, một trong những người cũng lo ngại hệ quả của việc tăng lương là tăng giá nhiều mặt hàng. Theo Phó Bí thư tỉnh Đồng Nai Quản Minh Cường, lúc được tăng lương, nhiều công nhân rất vui mừng. Dù thế, bọn họ cũng lo lắng về sự ngân sách tăng cao. do vì, ko tăng lương thì giá đã tăng và ko tăng lương thì giá cũng tăng.
“Vì vậy, ngoài những việc tăng lương, Chính phủ cần mang những chính sách xã hội khác để người lao động mang thu nhập đảm bảo cuộc sống thường ngày, tái tạo sức lao động và đóng góp cho giang sơn. Trong lúc, coi trọng những giải pháp ổn định tài chính vĩ mô, cân đối nền tài chính và đảm bảo tiền lương thích thích hợp với người lao động ”, ông Quản Minh Cường lưu ý.
