Năm 2022, tỉnh Thanh Hóa vẫn còn đấy 2 địa phương tạm giới hạn tiếp nhận lao động đi làm việc việc tại Hàn Quốc. tứ quận khác cũng rất được đưa vào danh sách này.
Ngày 16/8, Ban kinh tế tài chính Trung ương, Bộ LĐ-TB & XH, Tổ chức Lao động Quốc tế tổ chức Hội thảo Khoa học Lao động và chuyên gia việt phái mạnh phái mạnh đi làm việc việc ở quốc tế.
Ông Lê Đình Tùng, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa cho biết thêm thông tin: thời đoạn 2017 – 2021, toàn tỉnh với 42.113 lao động được đưa đi làm việc việc với thời hạn ở quốc tế theo hợp đồng. .
Thanh Hóa là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về số lượng lao động đi làm việc việc ở quốc tế, với bên trên 32.000 lao động, tập trung chủ yếu ở những thị trường: Đài Loan, Nhật phiên bản, Hàn Quốc, khu vực. Trung Đông và những thị trường khác.
Theo ông Lê Đình Tùng, hàng năm số lao động của tỉnh Thanh Hóa đi làm việc việc ở quốc tế về quê ước tính khoảng 120-150 triệu USD, tương đương 2.760-3.450 tỷ đồng. Nhiều địa phương với phong trào đi làm việc việc ở quốc tế, qua đó những hộ gia đình với con, em đi làm việc việc ở quốc tế gửi tiền về đầu tư sinh sản kinh doanh dịch vụ, trồng trọt, xây dựng nhà ở, vui chơi tiêu khiển. quyết định nhiều công việc hơn…
Hộ nghèo với người đi làm việc việc ở quốc tế đã cơ phiên bản thoát và với đóng góp tích cực vào chương trình giải quyết việc làm.
song, Thanh Hóa phải đương đầu với tình trạng lao động đi làm việc việc ở quốc tế hết hạn hợp đồng – bỏ về sinh sống phi pháp, tương tác tới hình ảnh của người lao động việt phái mạnh phái mạnh.
Do nhiều lao động bỏ trốn dẫn tới những thị trường Đài Loan, Nhật phiên bản ngừng tiếp nhận lao động việt phái mạnh phái mạnh, yêu cầu khắc phục, hạn chế tỷ trọng lao động ở lại làm việc phi pháp trước lúc tiếp nhận lao động trở lại.
Đối với thị trường lao động Hàn Quốc với mức thu nhập cao, tiêu xài đi làm việc thấp, tình trạng người lao động bỏ hợp đồng làm việc hoặc ko về nước sau lúc kết thúc hợp đồng làm cho cho nước game thủ phải tạm giới hạn tiếp nhận. người lao động tại một vài địa phương bên trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa với tỷ trọng lao động nhập cư trái phép cao.
Người lao động hết hạn ko về nước hoặc tự ý bỏ đi sinh sống phi pháp đã tương tác ko nhỏ tới công việc đưa người lao động đi làm việc việc ở quốc tế của Thanh Hóa cũng như cả nước.
Hiện nay, số lao động của Thanh Hóa đang làm cho cho việc và trú ngụ phi pháp tại Hàn Quốc, theo thống kê của Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB & XH) tính tới ngày 30/6/2022 là 890 người bên trên tổng số lao động. của viên chức. Hơn 6.000 lao động đang làm cho cho việc tại Hàn Quốc, chiếm 8,77% tổng số lao động cả nước đang trú ngụ phi pháp tại Hàn Quốc.
Năm 2022, tỉnh Thanh Hóa vẫn còn đấy 2 địa phương tạm giới hạn tiếp nhận lao động đi làm việc việc tại Hàn Quốc là huyện Hoằng Hóa và huyện Đông Sơn.
Trước đó, 4 huyện khác bị tạm giới hạn tiếp nhận lao động đi làm việc việc tại Hàn Quốc là TP Thanh Hóa, huyện Triệu Sơn, huyện Thiệu Hóa và huyện Nga Sơn.
Ông Tùng chỉ ra nguyên nhân dẫn tới việc người lao động bỏ hợp đồng làm việc hoặc ko về nước sau lúc hết hợp đồng.
“Do chênh lệch thu nhập giữa việc làm ở quốc tế và nội địa rất to (từ 7 tới 10 lần, thậm chí cao hơn) nên nhiều người lao động vì tiện dụng trước mắt đã tìm mỗi phương pháp để ở lại nội địa. ở lại làm việc trái pháp luật lúc hết hạn hợp đồng lao động ”, lãnh đạo Sở LĐ-TB & XH Thanh Hóa cho biết thêm thông tin.
Ngoài ra, người lao động nhận thức kém, thiếu ý thức tổ chức, kỷ luật, ko tuân thủ những quy định của pháp luật việt phái mạnh phái mạnh và quốc tế, vì tiện dụng cá thể, sẵn sàng bỏ qua tiện dụng chung của số đông. đồng, bỏ trốn đi làm việc thuê để với thu nhập cao.
Để hạn chế tình trạng người lao động bỏ hợp đồng làm việc hoặc ko về nước sau lúc hết hợp đồng, tỉnh Thanh Hóa cho biết thêm thông tin sẽ tiếp tục tích cực triển khai đồng bộ những giải pháp tuyên truyền, kiểm tra, giám sát. , xử lý bên trên địa bàn tỉnh.
song song, tỉnh Thanh Hóa kiến nghị Trung ương, những cấp ngành nâng cao unique đưa lao động đi làm việc việc ở quốc tế thông qua tuyển dụng lao động với phẩm chất tốt, giáo dục ý thức tuân thủ pháp luật, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động. , tác phong công nghiệp, tiện dụng cá thể phải gắn kèm với tiện dụng chung của nước nhà và số đông.
