ko tồn tại tậu lựa
Khắp những hội nhóm bên trên Facebook, Zalo… ko khó để bắt gặp những bài đăng tuyển dụng của những đơn vị môi giới. Số lượng lao động được tuyển dụng từ đây khá đông. Dù thế, người lao động thường ko gắn bó lâu dài với đơn vị. bọn họ thường nhận làm thời vụ hoặc ký hợp đồng thời gian ngắn, làm một thời kì rồi nghỉ.
Chị Vàng Thị Mây (SN 2003, quê Lào Cai) cùng ông xã tới Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội) xin việc. Ở quê, nhì vợ ông xã chỉ làm ruộng, phát cỏ thuê. Được một người chị bọn họ reviews đi làm việc thời vụ, cả nhì vợ ông xã bà Mây khăn gói lên Hà Nội tìm việc.
Tháng 12/2021, chị Mây tìm kiếm được việc làm thời vụ với mức lương 300.000 đồng / ngày, trả công theo ngày. tới nay, cô đã “nhảy việc” qua 3 đơn vị với 3 công việc thời vụ ko giống nhau nhưng ko tồn tại bất kỳ hợp đồng lao động nào. nữ giới công nhân này cho biết thêm thông tin đồng ý việc ko phải đóng bảo hiểm hay những quyền lợi liên quan để nhận lương cao mỗi ngày.
Còn chị Cổ Thị Hương (SN 1993, quê Lào Cai) – công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long cũng bức xúc, dịch COVID-19 đã khiến cho cho cả gia đình chị khốn đốn. đơn vị của cô ấy mang ít việc làm và cắt tránh nhân sự. Bà Hương phải ở nhà ko lương. ko thể chờ lâu hơn, chị Hương xin vào làm mướn nhân thời vụ tại Khu công nghiệp quang đãng Minh (Mê Linh, Hà Nội) với mức lương 350.000 đồng / ngày.
ko chỉ vậy, bà Hương còn đăng tin tuyển lao động thời vụ để nhận một trong những phần lương nếu thuê công nhân.
“nếu lọc được việc, tôi được trả 300.000 đồng / người. Số tiền này cũng tùy thuộc vào từng đơn vị ”, bà Hương nói.
Theo ông Nguyễn Văn Tân, chủ toạ Công đoàn cơ sở đơn vị Hosiden (Bắc Giang): Thông thường, lao động thời vụ sẽ ko được hưởng những cơ chế bảo hiểm cũng như những chính sách tương trợ của công đoàn. bọn họ cũng ko được hưởng những cơ chế chuyên cần, xăng xe, tiền ăn ở, tiền nuôi con… hay bất kỳ một khoản phúc lợi nào nhưng lại được trả mức lương khá cao, cao hơn cả lương của công nhân chính thức. Được ký hợp đồng dài hạn.
Lao động thời vụ phần to là những người bị cho thôi việc chính, ko tồn tại việc làm, buộc phải đi làm việc thêm phía bên ngoài. bọn họ ko tồn tại sự tậu lựa nào khác.
Từ bỏ thị hiếu cá thể
“Thực tế, Công đoàn rất khó vào cuộc để kêu gọi, vận động. Điều quan yếu hiện nay là kiểm soát lạm phát và bình ổn giá thành. Nếu những đơn vị mang việc làm, người lao động sẽ ko phải ở nhà. Từ đó, bọn họ sẽ ko tậu những công việc thời vụ để từ bỏ thị hiếu cá thể ”, ông Tân nói.
trạng sư Nguyễn Trọng Nghĩa (Đoàn trạng sư TP Hà Nội) cho rằng, kể từ thời điểm ngày một/một/2021, lúc Bộ luật Lao động 2019 chính thức được vận dụng thì hợp song song vụ sẽ ko còn. mỗi quan hệ lao động với công việc bên dưới 36 tháng đều được giao ước hợp đồng lao động xác định thời hạn, kể cả những công việc được thực hiện trong thời hạn vài tháng. Căn cứ Điều 2 Luật BHXH, Nghị định 146/2018 và Điều 43 Luật Việc làm, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mang thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên phải phải tham dự BHYT. Hàng tháng, người lao động sẽ đóng một,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, người lao động phải đóng 3% vào quỹ bảo hiểm y tế.
“Người lao động bên trên 3 tháng được đóng những loại bảo hiểm. Nếu game tiên chỉ ký từ một – bên dưới 3 tháng thì game tiên chỉ được đóng BHXH phải. Nhiều tình huống game thủ dạng thân người lao động ko muốn ký hợp đồng vì nhiều lý do cá thể. bọn họ sẽ thương lượng với đơn vị tuyển dụng để ko đóng bảo hiểm. bọn họ từ bỏ quyền cá thể nhưng bọn họ đáng được hưởng ”, trạng sư nói.
