Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội cho biết thêm thông tin, từ trên đầu xuân năm mới 2020 tới nay, trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19 tại Hà Nội, ngành y tế Thủ đô phải tập trung mỗi nguồn lực để đảm bảo tốt công việc phòng, chống dịch bệnh. đảm bảo những nhiệm vụ thường xuyên theo tác dụng nhiệm vụ.
Cán bộ y tế phòng chống dịch Covid-19 tại Hà Nội
Do số lượng viên chức y tế Nếu thiếu thì viên chức y tế phải kiêm nhiệm, kiêm nhiệm nhiều việc, phải làm thêm giờ, ko kể ngày tối. Dù thế, mức thù lao và thu nhập cho viên chức y tế vẫn còn đó hạn chế đối với những doanh nghiệp, đơn vị y tế ngoài công lập hoặc cơ sở y tế trực thuộc những bộ, ngành. Do đó, nhiều cán bộ y tế ở Hà Nội đã xin nghỉ việc hoặc chuyển sang đơn vị mang thu nhập cao hơn.
Theo công bố sơ bộ của những đơn vị trong ngành, năm 2021, toàn ngành Y tế Hà Nội mang 532 người xin nghỉ việc và 82 người xin chuyển công việc; từ thời điểm tháng một năm 2022 tới ngày 30 tháng 4 năm 2022, mang 226 người thôi việc và 17 người xin chuyển công việc.
UBND TP Hà Nội tiến công giá, trong tình huống dịch bệnh bùng phát trở lại hoặc xuất hiện chủng vi rút Covid-19 thế hệ dễ lây lan, nguy hiểm thì thảm họa sẽ khá khó lường. Nếu ko tồn tại cơ chế tương trợ kịp thời cho hàng ngũ y, bác bỏ sĩ, viên chức y tế của Hà Nội thì ko thể đảm bảo nhân lực để phòng chống dịch.
Liên quan tới vấn đề này, Sở Y tế Hà Nội đã mang văn phiên bản trình UBND TP, công bố túc trực HĐND TP về sự việc đề xuất xây dựng và ban hành quyết nghị quy định cơ chế tương trợ đối với hàng ngũ y, bác bỏ sĩ, điều dưỡng. viên chức y tế thành phố Hà Nội theo trình tự, thủ tục rút gọn (Tờ trình số 2284 / TTr-SYT ngày 24/5/2022; Công văn số 2369 / SYT-KHTC ngày 28/5/2022).
UBND TP Hà Nội cho rằng cơ chế đãi ngộ kịp thời, thỏa đáng là khôn cùng quan yếu, song song là vấn đề cần sớm giải quyết để tri ân, ghi nhận, động viên, khích lệ những đóng góp to to của lực lượng y tế. . Đây là giải pháp cơ phiên bản, lâu dài nhằm mục tiêu nâng cao quality chăm sóc sức khỏe nhân dân ngay cả tự dưng tồn tại dịch bệnh, thể hiện sự ưa chuộng của quốc gia và xã hội đối với lực lượng y tế; giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh trong thực tiễn, nhằm mục tiêu sớm cuốn hút và duy trì lực lượng cán bộ mang năng lực, trình độ phục vụ yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân bên trên địa bàn Thủ đô. Từ đó, từng bước củng cố và nâng cao năng lực của những cơ sở khám chữa bệnh, vốn được coi là vấn đề then chốt trong phát triển ngành y tế Thủ đô hiện nay.
