Người lao động mong đợi được tăng lương từ một,7

Tăng lương cũng đáng một xu

Chị Bùi Huyền Trang (công nhân một đơn vị điện tử ở huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang) hiện với mức lương cơ phiên bản là 4.250.000 đồng / tháng. Như vậy, mức lương này đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng đang ứng dụng bên trên địa bàn huyện (3.430.000 đồng / tháng) cũng như mức ứng dụng từ thời điểm ngày một/7/2022 (3.640.000 đồng / tháng).

Mức lương cơ phiên bản bên trên, cùng với những khoản phụ cấp, tiền làm thêm giờ (nếu làm việc nhiều) khoảng 8-9 triệu đồng / tháng; nhưng nếu ít việc thì chỉ khoảng 5 – 6 triệu đồng / tháng. ck chị Trang là lao động tự do, thu nhập ko ổn định. Con gái chị – năm nay 2 tuổi – thường xuyên phải uống sữa công thức nên chi tiêu lại càng tốn kém.

“phổ quát với mức thu nhập như vậy, vợ ck tôi phải chắt bóp thế hệ đủ ăn. với tháng thu nhập tránh hẳn, tôi phải vay mượn tiền trang trải cuộc sống đời thường cho gia đình ”- chị Trang kể.

“ngày nay, tôi chưa nghe thông tin chính thức nào về sự đơn vị sẽ tăng lương cho công nhân từ thời điểm ngày một/7/2022 lúc Nghị định 38 với hiệu lực. Hiện mức lương đơn vị trả cho những người lao động đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng; Hơn nữa, đầu xuân năm mới nay đơn vị tăng lương cho công nhân nên ko biết với tăng lương nữa hay ko. Nếu với tăng, chắc cũng chỉ khoảng 50.000 đồng / người / tháng ”, chị Trang nói và mong tiếp tục được tăng lương, dù mức lương đơn vị trả hiện nay cao hơn nhiều đối với mức tối thiểu vùng. tiền công. “bởi vì với mức lương và thu nhập như bên trên, đời sống của người lao động shop chúng tôi còn rất nhiều khó khăn” – bà Trang nói.

Tương tự như chị Trang, chị Nguyễn Thị Huệ (công nhân một đơn vị điện tử ở huyện việt nam giới Yên, tỉnh Bắc Giang) cũng chưa hiểu việc đơn vị tăng lương từ thời điểm ngày một.7. “nhì năm trước, đơn vị tăng lương 150.000 đồng; đầu xuân năm mới nay tăng 100.000 đồng. ngày nay lương của tôi là 4.250.000đ / tháng. Theo tôi được biết thì mức lương này cao hơn rất nhiều đối với mức lương tối thiểu vùng đang ứng dụng (3.430.000 đồng / tháng) cũng như mức ứng dụng từ thời điểm ngày một/7/2022 (3.640.000 đồng / tháng) bên trên địa bàn huyện. việt nam giới Yên, ”bà Huệ nói.

Ngoài mức lương bên trên, chị Huệ còn được hưởng những khoản phụ cấp như xăng xe, đi lại… (tổng cùng khoảng một triệu đồng / tháng) và tiền làm thêm giờ. “Nếu ko tăng ca, thu nhập của tôi khoảng 6 triệu đồng / tháng; Nếu với tăng ca thì khoảng 8 triệu đồng / tháng. Với mức thu nhập này, tôi vẫn muốn tăng lương để cải thiện thu nhập. Đối với người lao động, càng nhận được rất nhiều tiền càng với giá trị, giúp cuộc sống đời thường đỡ vất vả hơn ”, chị Huệ nói.

Người lao động vẫn muốn tăng lương

Trao đổi với phóng viên báo chí về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Tấn – chủ toạ Công đoàn đơn vị Hosiden (Khu công nghiệp quang quẻ Châu, huyện việt nam giới Yên, tỉnh Bắc Giang) cho biết thêm thông tin, từ trên đầu xuân năm mới 2022, đơn vị đã tăng lương cho công nhân (100.000 đồng). Đồng / người / tháng). Hiện mức lương cơ phiên bản thấp nhất đơn vị trả cho công nhân là 4,2 triệu đồng / tháng. Như vậy, mức lương cơ sở này đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng đang và sắp được ứng dụng bên trên địa bàn huyện việt nam giới Yên từ thời điểm ngày một/7/2022.

“Ngoài ra, những công nhân với thâm niên và tay nghề cao được hưởng mức lương cơ phiên bản cao hơn. Ngoài tiền lương, chúng ta còn nhận được phụ cấp (khoảng một triệu đồng / tháng) và tiền làm thêm giờ. Tổng thu nhập của người lao động từ 7 – 10 triệu đồng / tháng, phụ thuộc vào vị trí công việc và thời kì tăng ca ”- anh Tân nói.

Theo ông Tân, qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, chúng ta đều phải với nhu yếu được tăng lương. song, đơn vị chưa xuất hiện tiền lệ tăng lương cơ sở vào giữa năm. ngày nay, đơn vị Hosiden với 4.800 viên chức.

Trao đổi với phóng viên báo chí, một cán bộ công đoàn phân bua với nhu yếu, bên trên cơ sở điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ một/7/2022, những doanh nghiệp cũng sẽ điều chỉnh chung mức lương hiện với để tăng lương cho những người lao động. cử động. Điều chỉnh tiền lương đóng cho những người lao động cũng đồng nghĩa với việc tăng tiền lương đóng BHXH, từ đó tăng lương hưu sau này lúc về già.

Ông Vũ quang quẻ Thọ – nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (TLĐLĐVN) – cho rằng lương công nhân hiện nay rất thấp, chưa nói tới thang, bảng lương, nguyên nhân trước tiên là do lương tối thiểu thấp. . . Vì vậy, cần đề xuất với những doanh nghiệp một cách thức trả lương cho những người lao động được cải thiện. Ngoài ra, cần phân ra để xác định và tập trung cải thiện tiền lương của những người lao động chỉ trông chờ vào tiền lương và ko tồn tại nguồn thu nhập nào khác.

“Đối với tình huống người lao động lương thấp, cần với giải pháp trợ giúp, ví dụ như quỹ phúc lợi, doanh nghiệp để tương trợ chúng ta cải thiện tiền lương và đời sống”, ông Thọ nói.