Chiều 27/6, Tổng Liên đoàn Lao động việt nam giới nam giới tổ chức chương trình tập huấn, hội thoại pháp luật trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội khu vực phía Bắc.
trình diễn một số trong những vấn đề cơ phiên bản trong nội dung sửa đổi Luật BHXH, ông Lê Đình Quảng – Phó trưởng phòng ban Chính sách, Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động việt nam giới nam giới) nêu lên những tồn tại, hạn chế. Những bất cập trong thực tiễn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội.
Trong đó, một trong những tồn tại, hạn chế là thời kì đóng tối thiểu để hưởng lương hưu quá dài. “Hiện nay, theo quy định, để được hưởng lương hưu cần phục vụ nhì điều kiện là thời kì tham dự BHXH đủ 20 năm và đủ tuổi đời. 20 năm là quá dài nên nhiều người tham dự BHXH lững lờ, ko đủ thời kì đóng đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Đây cũng chính là một nguyên nhân dẫn tới tình trạng rút tiền BHXH một lần tăng cường thêm ”, ông quang đãng nói.
Ông quang đãng thông tin, số liệu ông vừa nhận được về tổng kết 10 năm thực hiện quyết nghị 15 cho biết: Năm 2020, cả nước với 860.741 người hưởng BHXH một lần; Năm 2021, với 963.272 người hưởng BHXH một lần.
Được biết, tại Dự thảo Tờ trình xây dựng Luật BHXH (sửa đổi), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất sửa đổi số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng những cơ chế BHXH. . thời kì nghỉ hưu theo hướng tránh từ 20 năm xuống 15 năm, và hướng tới 10 năm.
Mức lương hưu trong tình huống này cũng sẽ được tính toán yêu thích nhằm mục tiêu tạo điều kiện cho những người lao động cao tuổi, người với số năm tham dự BHXH thấp được tiếp cận, hưởng những cơ chế BHXH.
Hiện nay, theo quy định của Luật BHXH 2014, thời kì đóng BHXH tối thiểu để với thời cơ hưởng cơ chế hưu trí trong hồ hết những tình huống là đủ 20 năm.
Khoảng thời kì này được cho là khá dài, dẫn tới nhiều người ko tích lũy đủ số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu.
Ngoài ra, ông quang đãng cũng nêu những tồn tại, hạn chế khác: tỷ trọng bao phủ đối tượng người tiêu sử dụng tham dự BHXH theo quy định của pháp luật cũng như quy mô tham dự BHXH thực tế còn thấp; đối tượng người tiêu sử dụng tham dự BHXH còn thấp; việc tuân thủ pháp luật về BHXH còn thấp, thu chưa kịp thời dẫn tới tình trạng lững lờ đóng, trốn đóng BHXH còn phổ quát; Việc quản lý đầu tư quỹ BHXH chưa mang tính chất chiến lược lâu dài, hình thức đầu tư chưa nhiều, nhiều chủng loại.
Theo chương trình, trong 2 ngày (27.28.6), những đại biểu cũng khá được nghe thông tin nói chung về tình hình quan hệ lao động hiện nay; việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội và trách nhiệm của tổ chức công đoàn; hợp đồng lao động – một số trong những vấn đề cần ưa chuộng lúc thi hành Bộ luật Lao động năm 2019; một số trong những chính sách thế hệ ban hành trong lĩnh vực lao động (gia hạn thời kì làm thêm giờ, tương trợ tiền thuê nhà …) và trách nhiệm của tổ chức công đoàn; hội thoại, trao đổi những tình huống phát sinh trong thực tiễn và một số trong những vướng mắc, bất cập trong những việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội.
Phát biểu tại buổi tập huấn, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn Lao động việt nam giới nam giới – nhấn mạnh: Đây là lớp tập huấn rất quan yếu, nhằm mục tiêu trang bị cho cán bộ công đoàn những khí cụ pháp lý để thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện và đảm bảo quyền lợi của người lao động trong bối cảnh nhiệm vụ này đang được tăng cường và tăng cường. Nội dung lớp tập huấn, hội thoại được xây giới hạn nhiều, khoa học, gắn kèm với thực tiễn hoạt động công đoàn tại cơ sở. Hội nghị cũng chính là diễn đàn tích lũy ý kiến của những cán bộ công đoàn về những định hướng sửa đổi chính sách, pháp luật. Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn Lao động việt nam giới nam giới yêu cầu những học viên tập trung nghiên cứu, nhiệt tình tham dự trao đổi, hội thoại, góp góp phần vào thành công của lớp tập huấn.
