Xuất phát từ yêu cầu và nguyện vọng của người lao động

Nâng cao tầm quan trọng, vị thế của tổ chức công đoàn

Ông Phan Nghiêm Long – Vụ Chính sách, Pháp luật Bảo hiểm xã hội Tổng Liên đoàn Lao động việt phái mạnh phái mạnh – cho biết thêm thông tin, hiện nay việc tuân thủ pháp luật về bảo hiểm xã hội còn thấp, thu chưa kịp thời dẫn tới tình trạng nợ đóng. và tiền lờ ngờ đóng BHXH. nổi tiếng. thể hiện cụ thể là số tiền lờ ngờ đóng, nợ đóng BHXH còn khá cao; Còn khoảng 163.000 đơn vị, doanh nghiệp chưa tham dự BHXH và khoảng 241.000 đơn vị, doanh nghiệp chưa tham dự hoàn toản BHXH cho tất cả những người lao động.

Trong lúc, số lượng người lao động hưởng BHXH một lần ngày một tăng. Năm 2012, với hơn 601.000 người hưởng BHXH một lần và tăng dần qua những năm. tới năm 2020 với hơn 860.700 người hưởng BHXH một lần. Từ thực tế này, cần với những rà soát để người lao động ko ra khỏi hệ thống BHXH nhằm mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội và đời sống của người lao động lúc hết tuổi lao động. Trong lúc, chính sách BHXH chưa thực sự linh động, lôi cuốn, còn tồn tại sự bất đồng đẳng trong những công việc hưởng lương hưu giữa khu vực quốc gia và khu vực ngoài quốc doanh. và hưu trí nên chưa thực sự lôi cuốn người dân tham dự.

Theo ông Long, hiện nay pháp luật với ko ít quy định về quyền của tổ chức công đoàn trong những công việc đảm bảo quyền, thuận tiện hợp pháp của người lao động trong lĩnh vực BHXH. Trước mắt, Liên đoàn Lao động những tỉnh, thành phố, công đoàn ngành tăng cường tham dự thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về BHXH, kịp thời kiến ​​nghị xử lý nghiêm những tình huống vi phạm, nhất là những hành động vi phạm pháp luật. trốn đóng. , lờ ngờ đóng, gian lận và lợi dụng bảo hiểm xã hội, xúc tiến tới quyền lợi của người lao động.

“Rất nhiều cuộc kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn đã mang lại cực tốt thiết thực cho tất cả những người lao động. Vì vậy, những cấp công đoàn cần tăng cường tham dự kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lúc người sử dụng lao động với dấu hiệu vi phạm làm xúc tiến tới người lao động. song song, qua thực tiễn công việc, nếu bắt gặp thiếu sót, công đoàn kịp thời kiến ​​nghị, tham dự xây dựng, sửa đổi, ngã sung chính sách, pháp luật để nâng cao tầm quan trọng, vị thế của tổ chức công đoàn. ”- ông Long nhấn mạnh.

Nhiều thử thách với hoạt động Công đoàn

Theo ông Lê Đình Quảng – Phó trưởng phòng ban Chính sách, Pháp luật Tổng LĐLĐVN – quan hệ lao động ở nước ta vẫn chưa đồng bộ, mang tính chất tự phát, hình thành trong tình trạng mất cân đối cung – cầu. những yêu cầu đang trong quy trình hoàn thiện càng ngày càng phổ biến và phức tạp. Vì vậy, với ko ít vấn đề to đưa ra trong quan hệ lao động.

Từ thực tế bên trên, đưa ra nhiều thử thách đối với tổ chức công đoàn trong những công việc đảm bảo quyền và thuận tiện hợp pháp của người lao động. Để nâng cao tầm quan trọng, vị thế của tổ chức công đoàn trong tình hình thế hệ, mỗi hoạt động của tổ chức công đoàn phải xuất phát từ yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động và hướng tới mục tiêu đại diện, chăm lo, đảm bảo người lao động, thường xuyên trả lương. ưa chuộng, chăm lo tới quyền lợi của người lao động và giải quyết những vấn đề bức xúc của người lao động; tổ chức những cuộc vận động, những phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi thế hệ, thiết thực, cực tốt. song song, cần tìm tòi, triển khai những phương pháp hoạt động công đoàn khoa học, sáng tạo, thích ưa thích với từng đối tượng người sử dụng. Phát huy tầm quan trọng, lời nói của chủ toạ Đảng cùng sản việt phái mạnh phái mạnh tại doanh nghiệp và tăng cường cải cách hành chính, ứng dụng technology thông tin; đổi thế hệ phương pháp, lề lối làm việc của hàng ngũ cán bộ CĐ.

“Việc đảm bảo quyền lợi của người lao động trước hết phải dựa bên trên những quy định của pháp luật. Vì vậy, yên cầu người lao động phải nắm vững những quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, đây là những quy định quan yếu, xúc tiến trực tiếp tới quyền và thuận tiện của người lao động ”, ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh.