Sau 6 niên học và 18 tháng hành nghề, tiên tiến sĩ ra trường nhận lương 5 triệu đồng.

8 lý do khiến cho cho bác bỏ sĩ và y tá nghỉ việc

Công đoàn Y tế việt phái mạnh phái mạnh vừa mang lên tiếng gửi Tổng Liên đoàn Lao động việt phái mạnh phái mạnh về tình trạng viên chức y tế nghỉ việc, nghỉ việc, thiếu thuốc, vật tư.

Theo Công đoàn Y tế việt phái mạnh phái mạnh, mang 8 nguyên nhân khiến cho cho sắp 9.400 cán bộ y tế nghỉ việc, nghỉ việc.

Theo lên tiếng của Công đoàn Y tế việt phái mạnh phái mạnh, từ trên đầu năm mới 2021 tới 6 tháng đầu năm mới 2022, mang 9.397 cán bộ y tế xin nghỉ việc, thôi việc (trong đó mang 8.620 cán bộ y tế thuộc Bộ Y tế quản lý). . Sở Y tế những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; 777 cán bộ y tế thuộc những đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Y tế quản lý).

Tại lên tiếng này, Công đoàn Y tế việt phái mạnh phái mạnh đã chỉ ra 8 nguyên nhân dẫn tới sắp 9.400 cán bộ y tế xin nghỉ việc từ trên đầu năm mới 2021 tới 6 tháng đầu năm mới 2022.

Thứ nhất, do thu nhập thấp: Lương và phụ cấp cho cán bộ y tế trong hệ thống y tế công lập thấp, ko giống nhau là y tế dự phòng và y tế cơ sở.

vì tại những đơn vị sự nghiệp công lập này, nguồn kinh phí hoạt động chủ yếu do ngân sách quốc gia đảm bảo, nguồn thu sự nghiệp thấp.

Theo quy định hiện hành về cơ chế tiền lương và phụ cấp (với mức lương cơ sở một.490.000 đồng), bác bỏ sĩ sau lúc học đủ 6 năm và sau 18 tháng hành nghề được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu được tuyển dụng vào những đơn vị sự nghiệp công lập. , mức lương là 2,34 x một.490.000đ = 3.486.000đ.

Với mức phụ cấp ưu đãi nghề là 40%, mức thu nhập là 4.881.240 đồng (chưa bao gồm tiền đóng BHXH, BHYT).

Mức lương này chỉ đảm bảo một trong những phần nhu yếu cuộc sống đời thường nên khó giữ chân cán bộ, công chức y tế làm việc tại những cơ sở y tế công lập trong lúc mức thu nhập tại những cơ sở y tế ngoài công lập cao. Cao gấp 3 tới 4 lần, thậm chí gấp 5 tới 6 lần thu nhập của viên chức y tế tại những cơ sở y tế công lập.

Thứ nhì, ở một vài đơn vị sự nghiệp được giao tự chủ kinh phí thường xuyên (nguồn trả lương, phụ cấp cho cán bộ y tế được trích từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị thông qua giá dịch vụ y tế). bảo hiểm y tế), do giá dịch vụ y tế của người mang thẻ Bảo hiểm y tế thấp do chưa tính tới những yếu tố cấu thành giá dịch vụ y tế, nguồn thu sự nghiệp của đơn vị thấp.

Mặt khác, trong những năm sắp đây, do tương tác của dịch bệnh Covid-19 và tình hình xã hội xa cách, số lượng bệnh nhân tới khám, chữa bệnh hạn chế dẫn tới nguồn thu của những đơn vị sự nghiệp y tế cũng hạn chế theo. khiến cho cho thu nhập của viên chức Y tế hạn chế mạnh. Thậm chí, nhiều đơn vị còn chậm chạp trả lương cho viên chức y tế.

Đây cũng chính là nguyên nhân to khiến cho cho viên chức y tế nghỉ việc, nghỉ việc để tìm kiếm thời cơ việc làm mang thu nhập cao hơn.

Thứ ba, chính sách lôi cuốn cán bộ y tế chưa đủ mạnh, chưa thực sự tạo động lực giữ chân cán bộ y tế và tạo sức lôi cuốn đối với hàng ngũ cán bộ y tế trẻ, mang trình độ, năng lực. đăng ký dự tuyển đi làm việc việc tại địa phương vùng sâu, vùng xa, vùng mang điều kiện kinh tế tài chính.

Cán bộ y tế cũng như những người lao động khác đều ưa chuộng tới việc đảm bảo cuộc sống đời thường gia đình, đảm bảo những điều kiện sống tối thiểu về ăn, mặc, ở, … nội địa, trình độ học vấn càng ngày càng tốt trong lúc mức thu nhập của cán bộ y tế công cùng là thấp, nhưng công việc quá tải, cường độ và thời kì làm việc tăng lên;

Mức độ lôi cuốn và cơ chế đãi ngộ còn hạn chế hoặc thiếu hụt dẫn tới số lượng viên chức y tế xin nghỉ việc, nghỉ việc càng ngày càng nhiều.

Thứ tư, sự phát triển uy lực của hệ thống bệnh viện tư nhân, phòng khám đa khoa tư nhân tại những địa phương càng ngày càng phát triển, môi trường thiên nhiên làm việc tiện lợi, văn minh, thân thiện, mang nhu yếu tuyển dụng bác bỏ sĩ. , điều dưỡng, kỹ thuật viên y tế, ko giống nhau là viên chức y tế mang trình độ chuyên môn cao và cán bộ y tế mang chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh.

những cơ sở y tế tư nhân sẵn sàng đưa ra mức lương cao để lôi cuốn viên chức y tế, trong lúc những cơ sở y tế công lập chưa xuất hiện cơ chế giữ chân chúng ta.

Thứ năm, do sức ép công việc cao: Từ lúc bùng phát dịch Covid-19 tới nay, cán bộ, viên chức y tế là lực lượng đi đầu trong công việc phòng, chống dịch bệnh.

Cường độ làm việc của viên chức y tế rất to lúc số ca mắc thế hệ, số người phải cách ly, xét nghiệm, điều trị tăng cao, viên chức y tế hầu hết ko tồn tại ngày nghỉ, làm việc với cường độ cao. trong thời kì kéo dãn, nhất là đối với cán bộ y tế ở những địa phương mang đông dân cư như Thành phố Hồ Chí Minh và một vài tỉnh phía phái mạnh.

Mặt khác, do phải làm việc trong môi trường thiên nhiên lao động nguy hiểm, tiềm tàng nhiều nguy cơ bệnh tật, thậm chí nguy hiểm tới tính mệnh đã tương tác thâm thúy tới tâm lý và động lực làm việc của cán bộ y tế.

Thứ sáu, do tương tác của những vụ việc vi phạm pháp luật trong sắm sắm tậu lựa thuốc, vật tư, trang trang bị y tế thời kì qua dẫn tới điều kiện môi trường thiên nhiên làm việc của cán bộ y tế. tương tác.

Cụ thể, thiếu trang trang bị văn minh để triển khai những kỹ thuật cao, thiếu thuốc, thậm chí thiếu vật tư tiêu hao, dụng cụ, trang bị thông thường kể cả thiếu những phương tiện bảo hộ quan yếu đã hạn chế việc phát huy trình độ, năng lực chuyên môn của cán bộ, viên chức y tế. , viên chức y tế mang xu thế chuyển tới những cơ sở y tế tư nhân mang điều kiện và môi trường thiên nhiên làm việc tốt hơn.

Thứ bảy, do đặc thù môi trường thiên nhiên làm việc của ngành y tế, cán bộ y tế phải thường xuyên chứng kiến ​​cảnh bệnh nhân đớn đau, bệnh tật, nhất là bệnh nhân tử vong nhưng chúng ta ko thể cứu chữa. .

song song, trước sức ép to từ phía gia đình bệnh nhân, thậm chí một vài viên chức y tế còn bị người thân bệnh nhân đe dọa, bạo hành cả về thể xác và ý thức khiến cho cho người thân bệnh nhân hoang mang, lo lắng. sợ hãi lúc hành nghề, hạn chế nhiệt tình trong hoạt động nghề nghiệp.

Thứ tám, lý do khác: Cán bộ y tế xin nghỉ việc vì lý do gia đình, đi làm việc ăn xa, yếu tố hoàn cảnh gia đình khó khăn, thu nhập thấp nên xin nghỉ việc về chăm sóc gia đình.

Mặt khác, một vài cán bộ, viên chức y tế do sức khỏe ko đảm bảo nên đã tự ý viết đơn xin nghỉ việc để đi chữa bệnh.

Ngoài thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ y tế còn phải lo cho tất cả những người thân, gia đình, nhiều cán bộ y tế thực hiện nhiệm vụ chăm sóc bệnh nhân trong lúc người thân bệnh nhân cũng nằm trong khu cách ly. Cần được chăm sóc, mang tình huống người thân tử vong ko về được, tạo tương tác tâm lý cho viên chức y tế.

Đề xuất tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề

Vì vậy, Công đoàn Y tế việt phái mạnh phái mạnh kiến ​​nghị sớm nâng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức làm mướn việc y tế dự phòng, y tế cơ sở từ 40% -70% lên 100% để mang thu nhập. lôi cuốn nhân lực y tế hoạt động trong lĩnh vực y tế dự phòng và y tế cơ sở.

song song, cho phép Bộ Y tế tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế, trong đó mang giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế, làm cơ sở để khuyến khích, động viên những đơn vị sự nghiệp y tế tăng cường dịch vụ. pháp luật. dịch vụ quality, tăng nguồn thu sự nghiệp của đơn vị, đóng góp góp thêm phần tăng thu nhập cho hàng ngũ cán bộ y tế.

Người bệnh tham dự BHYT sẽ được cung ứng hoàn toản thuốc, trang trang bị để nâng cao quality.

Nếu bệnh viện thu đủ thì sẽ sở hữu được kinh phí đảm bảo an toàn và tin cậy dọn dẹp vệ sinh lao động để bác bỏ sĩ yên tâm công việc.

Ngoài ra, để khắc phục tương tác của dịch Covid-19 và kịp thời động viên cán bộ y tế, Công đoàn đề xuất Chính phủ tương trợ kinh phí tương trợ cán bộ, công viên chức ngành y tế.

Cụ thể, mọi người được hưởng một tháng lương theo mức hiện hưởng, hoặc tương trợ bởi một – 2 lần mức lương cơ sở hiện hành.

song song, xem xét nâng lương khởi điểm bậc 2 đối với bác bỏ sĩ thế hệ ra trường để lôi cuốn nguồn đầu vào, xem xét cơ chế thâm niên của ngành y như đối với ngành giáo dục.

Về lâu dài, yêu cầu Chính phủ tăng lương cho cán bộ y tế đảm bảo an toàn sức khỏe nhân dân của lực lượng vũ trang, quy định cụ thể những giải pháp đảm bảo an toàn cán bộ y tế, xử lý nghiêm những tình huống vi phạm. lạm dụng viên chức y tế…

Chính phủ cần mang ko ít chính sách, cơ chế tương trợ ko giống nhau đối với cán bộ, công viên chức công việc ở vùng ko giống nhau khó khăn, nơi xảy ra thiên tai, dịch bệnh; Cần mang chính sách ưu đãi để lôi cuốn nguồn nhân lực và huấn luyện chúng ta vào làm việc, nhất là những bác bỏ sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên trong những lĩnh vực lao, phong, thần kinh, bệnh lý, hồi sức cấp cứu. ,…

Trước làn sóng viên chức y tế tại những bệnh viện công bỏ việc, TS Nguyễn Huy quang quẻ, nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ Y tế) cho rằng, để biết đúng mực nguyên nhân của vấn đề này, thiết yếu sự tiến công giá tổng thể.

Theo đó, cần thống kê số lượng viên chức y tế xuất cảnh; xác định rõ cán bộ y tế nghỉ việc theo chức danh nghề nghiệp (bác bỏ sĩ, kỹ thuật viên, điều dưỡng) tuyến Trung ương, tuyến tỉnh;

Việc chuyển nghề ra mắt ở chuyên khoa nào, mang phải là những chuyên ngành “hot” như ngoại khoa, phẫu thuật thẩm mỹ, sản khoa, chỉnh hình răng hàm mặt, hay chỉ ở những lĩnh vực kém lôi cuốn như thần kinh, bệnh truyền nhiễm, cấp cứu, chống độc…?

Hình như, ngành y tế cần mang tiến công giá về độ tuổi của cán bộ, công viên chức y tế nghỉ việc, chuyển công việc, nếu ở độ tuổi 35-40 (tuổi nghề), việc chuyển đi của chúng ta là điều đáng lo ngại …

Tình trạng viên chức y tế nghỉ việc, chuyển công việc ko chỉ mang là vấn đề liên quan tới ngành y tế, nhưng còn tương tác to tới an sinh xã hội. Nhưng ngày nay chưa xuất hiện nghiên cứu thực tế nào nên hoàn toàn mang thể tìm ra những giải pháp chung chung.

Theo bác bỏ sĩ Nguyễn Huy quang quẻ, ko chỉ mang cần khảo sát, thống kê mức lương, thu nhập của viên chức y tế nhưng còn phải tiến công giá về môi trường thiên nhiên, điều kiện làm việc, trình độ, kỹ năng làm việc. , cũng như mong muốn thức tận tình của những bác bỏ sĩ và y tá.

Ngoài ra, cũng cần tiến công giá xem mục tiêu ra đi là chuyển sang lĩnh vực y tế tư nhân, mở phòng khám tư nhân, hay vì sức ép nhưng nghỉ việc để tìm công việc khác tương thích hơn.

“Chỉ lúc mang số liệu thống kê, tiến công giá tổng thể thì thế hệ thấy được thực trạng, mức độ nghiêm trọng của vấn đề và tìm ra nguyên nhân, đề xuất giải pháp khắc phục”, TS Nguyễn Huy quang quẻ nói.

Về lâu dài, giải pháp then chốt để giữ chân lực lượng y tế công cùng là thu nhập và vị trí hợp lý; tiếp sau là chính sách đãi ngộ tốt; Tạo môi trường thiên nhiên làm việc thực sự khoa học và thân thiện.

Ngoài ra, theo ý kiến ​​của bác bỏ sĩ Bệnh viện Đa khoa Saint Paul, để tránh hậu quả của việc chuyển việc của viên chức y tế, việt phái mạnh phái mạnh nên tuân theo mô hình của những nước phát triển. Ở những nước này, hệ thống y tế đã xây dựng cơ chế để bác bỏ sĩ giản dị và đơn thuần chuyển đổi giữa bệnh viện công và bệnh viện tư.

Thông thường, những bác bỏ sĩ ko làm ở vị trí tương tự bên trên 5 năm, chúng ta tới bệnh viện tư nhân để kiếm tiền và sau đó quay lại bệnh viện công để nâng cao tay nghề và kiến ​​thức. “Làm như vậy, cả hệ thống y tế quốc gia và tư nhân đều sở hữu thể giải quyết được vấn đề nhân lực và quality”, bác bỏ sĩ Phúc nói.