Doanh nghiệp nào được phép sử dụng lao động làm thêm 300 giờ / năm?

trạng sư Nguyễn Thị Thủy, tổ chức Luật YouMe replay:

Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm ko quá 300 giờ trong 01 năm trong một số trong những ngành, nghề, công việc hoặc trong những tình huống sau đây:

a) sinh sản, gia công, xuất khẩu hàng dệt, may, gia, giầy, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) sinh sản, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu; cấp thoát nước;

c) tình huống giải quyết công việc lao động động với trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhưng thị trường lao động ko cung ứng kịp thời, hoàn toản;

d) tình huống công việc nguy cấp ko thể trì hoãn do thời vụ, thời khắc của vật liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết những vấn đề phát sinh do ko lường trước được những yếu tố khách quan hoặc do hậu quả của thời tiết, thiên tai, hỏa thiến, địch họa, thiếu điện, thiếu vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền cổ sinh sản;

d) những tình huống khác do Chính phủ quy định.

Điều một quyết nghị số 17/2022 / UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm 01 tháng của người lao động trong điều kiện phòng, chống dịch bệnh Covid-19 và phục hồi, phát triển tài chính – xã hội sau:

một. tình huống người sử dụng lao động với yêu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm giờ bên trên 200 giờ nhưng ko quá 300 giờ trong 01 năm, trừ những tình huống sau đây:

a) Người lao động từ đủ 15 tuổi tới bên dưới 18 tuổi;

b) Người lao động là kẻ khuyết tật nhẹ, suy tránh kĩ năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật ko giống nhau nặng;

c) Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ko giống nhau nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

d) Lao động phái xinh với thai từ thời điểm tháng thứ 07 hoặc từ thời điểm tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

đ) Lao động phái xinh đang nuôi con nhỏ bên dưới 12 tháng tuổi.

2. Khoản một Điều này ko ứng dụng đối với những tình huống quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, ko phải doanh nghiệp nào thì cũng rất được phép sử dụng lao động làm thêm ko quá 300 giờ / năm. những tình huống doanh nghiệp được phép sử dụng người lao động làm thêm 300 giờ / năm được quy định như bên trên.