Nợ 14 tháng lúc đang nuôi con nhỏ
Chị Nguyễn Thị Thủy (SN 1984, thị trấn Liên Sơn, huyện Lắk, tỉnh Đắk Lắk) tâm sự: “Tôi vào làm việc tại Trường măng non hoả hồng (xã Đắk Liêng, huyện Lắk) từ thời điểm ngày một/9/2012 theo hợp đồng lao động với sở hữu thời hạn một năm với chức danh nghề nghiệp chế biến món ăn (tức là cấp dưỡng).
Những năm sau đó, tôi tiếp tục được nhà trường tuần tự ký lại những hợp đồng lao động xác định thời hạn, làm việc ổn định ở đó.
Ngày 01/04/năm 2016, sau một thời kì hiến đâng, tôi được ký hợp đồng lao động số 07 / HĐ.HH theo quy định tại Nghị định 68/2000 / NĐ.CP, hưởng lương theo quy định của Nghị định. 68/2000 / NĐ.CP. mức một/12 và tiếp tục được nâng lên, điều chỉnh theo quy định ”.
Bà Thủy cho biết thêm thông tin thêm: “quy trình công việc từ thời điểm năm 2012 tới nay, tôi luôn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc được giao, chưa từng bị kỷ luật và được những tổ chức tặng nhiều bởi khen…
song, tới tháng 6/2021, UBND huyện Lắk ban hành Quyết định giao chỉ tiêu biên chế số lượng người làm việc theo hợp đồng theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP (theo Quyết định của UBND tỉnh. ).
Theo đó, Trường măng non hoả hồng buộc phải tinh giản một người, nhưng lại sở hữu 4 viên chức (kể cả viên chức bảo đảm) trong diện hợp đồng nêu bên trên. Ban lãnh đạo nhà trường đã tổ chức bỏ thăm kín và kết quả là tôi nằm trong diện tinh giản.
Điều nghịch lý là từ thời điểm tháng 7/2021 tới nay, tôi ko nhận được đồng lương nào trong lúc chưa tồn tại quyết định ngừng hợp đồng của cơ quan quốc gia sở hữu thẩm quyền.
“14 tháng qua dù ko nhận lương nhưng hằng ngày tôi vẫn làm việc theo sự phân công của lãnh đạo nhà trường, tức là tôi làm việc ko lương trong lúc đang phải nuôi con nhỏ bên dưới 36 tháng tuổi.
thêm lần nữa, ck tôi cũng thất nghiệp nên mấy tháng nay, trừ thời kì tới lớp đi làm việc, tôi phải bán hàng trực tuyến kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống thường ngày ”, chị Thủy đau xót.
Cơ quan tác dụng chậm chạp xử lý
Bà Thủy đã nhiều lần gửi đơn, thư khiếu nại tới lãnh đạo nhà trường cũng như Phòng Nội vụ, lãnh đạo UBND huyện Lắk, yêu cầu giải quyết, trả lương theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, nhưng nhiều nhiều tháng đã trôi qua. quá khứ, mỗi thứ vẫn ở đó.
Bà Đỗ Thị Duyên – Hiệu trưởng Trường măng non hoả hồng cho biết thêm thông tin, nhà trường vẫn đang phối ưa thích với những cấp sở hữu thẩm quyền bên trên địa bàn huyện để giải quyết cơ chế tiền lương cho cô Thủy. Đơn vị đã xin ý kiến của huyện, tổ chức nhiều buổi họp nội bộ nhưng vẫn chưa thống nhất được nội dung cụ thể.
Đơn vị sở hữu 4 người hợp đồng theo Nghị định 68 và theo yêu cầu của UBND huyện, buộc phải tránh một lao động.
Nhà trường tiến công giá và cô Thủy được tậu. Kế toán tìm cách trả lương cho bà Thủy nhưng ngân khố từ chối vì chỉ xử lý nhân sự sở hữu trong chỉ tiêu biên chế của trường. tình huống vượt quá của chị Thủy thì ko được quyết toán.
Ông Tô Tuấn Anh – Trưởng phòng Nội vụ huyện Lắk – đánh giá: tới thời khắc này, UBND huyện chưa tác động, thực hiện nghiêm túc chỉ tiêu giao biên chế năm 2021 theo hợp đồng theo Nghị định 68 của Tỉnh. Uỷ ban nhân dân. ..
Vào tháng 8, tháng 9 năm 2021, dịch COVID-19 bùng phát mạnh và sở hữu một trong những tình huống viên chức cấp dưỡng đang nuôi con nhỏ bên dưới 12 tháng tuổi ko thực hiện được việc thanh lý hợp đồng nên UBND huyện đã sở hữu lên tiếng gửi tới. bọn họ. Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét ngã sung chỉ tiêu một trong những biên chế.
Tinh giản biên chế là chủ trương chung của tỉnh. UBND tỉnh yêu cầu tránh 3 tình huống, cho ai nghỉ việc tùy cơ sở. Hiện huyện vẫn đang rà soát, chưa đưa ra quyết định chính thức cho ai nghỉ việc.
Theo ông Tuấn Anh, đối với việc cô Thủy nợ lương 14 tháng thì thẩm quyền thuộc về nhà trường. Nếu sở hữu tránh thì mọi người đều phải tuân thủ những quy định của pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động.
Tức là tới thời khắc ban hành quyết định thôi việc thì sẽ bị ngừng việc trả lương. Hợp đồng của cô Thủy vẫn còn đấy hiệu lực và nhà trường sở hữu trách nhiệm trả lương theo quy định …
Sự việc này một trong những phần do lỗi của nhà trường… Làm sao ngân khố biết tình huống của bà Thủy chây ỳ để từ chối chi trả.
“lúc thực hiện tinh giản, cắt hợp đồng một người lao động nào đó, Sở Nội vụ phải thực hiện nhiều quy trình như rà soát, kiểm tra, tham vấn cho UBND huyện, xin ý kiến của túc trực Huyện ủy rồi thế hệ triển khai xuống kiểm tra, làm việc. nhà trường lại để xảy ra tình huống của cô Thủy ”, ông Tuấn Anh nhấn mạnh.
